Tous les salariés sont protégés par le Code du travail après avoir signé un contrat de travail. Mais, les règlementations sont encore plus strictes dès lors qu’il s’agit d’une femme enceinte. En fait, il est interdit d’interrompre son contrat durant la période de gestation ou après l’accouchement. Toutefois, il est envisagé d’appliquer une rupture conventionnelle.