Comment les RH accompagnent-elles les employés?

Outre les sept exemples ci-dessus, qui sont principalement des responsabilités opérationnelles, les RH fournissent des fonctions moins quantitatives: elles existent pour aider les employés à s’épanouir.

Après tout, les employés sont le principal atout de toute organisation. Il s’ensuit donc que la protection de leur bien-être est de la plus haute importance. Voici quatre façons dont les RH aident à répondre aux besoins émotionnels et professionnels des employés:

1. Offrir une évolution de carrière

La stagnation est mauvaise pour les affaires et il est judicieux de garder vos meilleurs employés au sein de l’entreprise. Les RH peuvent fournir des cheminements de carrière pour guider chaque employé vers un long avenir au sein de l’entreprise. Les RH peuvent ensuite s’enregistrer périodiquement pour guider davantage les employés dans leur cheminement de carrière.

2. Offrir une formation continue

Parfois, la progression de carrière mentionnée ci-dessus nécessite une formation supplémentaire. Votre organisation peut fournir une assistance pédagogique et les RH peuvent aider à déterminer les cours et programmes de formation qui conviendraient le mieux à un employé sur son cheminement de carrière désigné. Les RH peuvent également travailler avec les gestionnaires pour s’assurer que l’horaire de travail de l’employé est suffisamment flexible pour permettre à l’employé d’assister à des cours.

3. Formation et soutien des gestionnaires

Les managers ne sont pas nés. Ils sont créés. Les RH peuvent aider à fournir des conseils de gestion aux gestionnaires, en s’assurant que le service et les équipes sont aussi sains et fonctionnels que possible. Cela peut inclure l’envoi périodique de gestionnaires à des formations et retraites formelles. Votre entreprise peut automatiser la gestion des ressources humaines avec un logiciel gestion rh .

4. Soutenir la santé et le bien-être

Il est important de se rappeler que les employés sont des personnes. Ils auront besoin d’aide pour surmonter la maladie mentale, les problèmes de santé, les dettes, les grossesses, l’adoption et une myriade d’autres événements de la vie. Les RH peuvent aider les employés à traverser l’une de ces circonstances et d’autres.

Quand contacter les ressources humaines ?

Un service des ressources humaines qui n’interagit jamais avec les employés ne fait pas son travail. Pendant que vous développez une procédure d’intégration, informez les nouveaux employés sur le moment de contacter les RH et les ressources que les RH ont à offrir. Le service des ressources humaines devrait régulièrement planifier des entretiens individuels avec les employés pour vérifier leur progression de carrière, leur confort dans leurs rôles et tout autre problème que l’employé pourrait rencontrer.

Compte tenu de ces responsabilités, les employés doivent se sentir à l’aise de contacter leur service des ressources humaines dans ces situations et des situations similaires :

Lorsque vous (ou un collègue) êtes victime de harcèlement ou de discrimination de la part de vos collègues, y compris de votre supérieur
Lorsque vous avez des questions sur les prestations, y compris l’assurance-maladie fournie par l’entreprise ou les droits garantis par la loi
Lorsque votre situation personnelle change (par exemple, avoir un enfant, avoir besoin de réduire vos heures, besoin d’adaptation pour un handicap)
Lorsque vous avez des questions sur l’avancement dans l’entreprise, y compris les opportunités d’observer d’autres employés ou de participer à une formation supplémentaire
Lorsque vous avez besoin d’un tiers objectif pour résoudre un problème lié au travail

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